J-グローバル人事担当者 フォーラム

次のセッション:5月30日(月曜) 午後7時〜午後9時30分

「外国人従業員を雇用する利点」フォーラム 日本語

 

J-グローバル人事担当者フォーラム

文化の違いを橋渡しする協働的なワーキングスタイルが、組織を越えて高高パフォーマンス・チームワークをいかに創り上げることができるかを、日本企業にいても海外企業にいても皆さんが理解できるよう、このイベントはお手伝いします。変化を積極的に受け入れ、皆さんが所属する企業の目標を達成するために、異文化的な視点からフレームワークとベストプラクティスを共に学び、創り上げましょう。毎回多岐にわたる作業環境の視点から、皆さんの仕事の役割のための重要なテーマについて話し合いましょう。勝つための解決策を創り出すために、外国人のマネージャー、同僚、パートナー、ベンダー、顧客と共にどう働くかを学びましょう。お互いからやる気、着想、ベストプラクティスを引き出し合い、我々のグローバルリーダーシップのスキルを伸ばしましょう。

前回のテーマの例

4月24日: 「リーダー、リーダー候補のための異文化チーム構成における仕事の進め方」“: Andrew Neuman

2月6日: インターンシップ―日本の将来の鍵となるか?: Jonathan Garnier, ICC

12月20日: のテーマ: 1)「学習しないリーダーはリーダーにあらず(L&Dサイクル)」ゲストスピーカー: Mathias Sager, Advisor at J-Global Institute of Collaboration 2) 「感情知性」ゲストスピーカー: Rob Russell, Independent Coach at CoachTokyo

10月19日:「ゲーム化によるモティベーションアップ」、Stephan Sauerburger, CEO and Creative Director at Chromosphere Productions

8月30日:「プロセスを計画するための迅速な対応」、ウィリアム・ヤング、ラムライン・コンサルティングの社長
このイベントは、文化的違いの橋渡しや協業的なワーキングスタイルがいかにして組織全体に高パフォーマンスのチームワークを創るのかを理解するのに役立ちました。

アジェンダ・時間割

19:00: JICからの導入
19:10: ゲストスピーカー
19:40: グループ・ディスカッション:自分の状況に適用する方法
20:00: 休憩/ネットワーキング
20:10: 重要な問題を共有し、優先させる
20:30: 自分のニーズに関する同僚とのコンサルティング:関心のあるグループで(外資系企業と日系企業に分ける可能性あり)
21:30: 終了。近くの居酒屋で飲み会(任意)

学習内容

グローバルチームやプロジェクトに現在携わっている方、今後携わる予定のある方対象に、異文化プロジェクトにおいて起こりえる問題に対処するための方法について、意思決定や距離感の違い、言語/非言語コミュニケーション等、様々な観点からディスカッションを交えながら学びます。

フォーラム中の言語

バイリンガル

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*注:更にイベントの追加予定あり。日程の変更あり。

6月12日 (月曜)

8月21日 (月曜)

12月18日(月曜)

価格

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お好きなセミナー1つにご参加ください。

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通常価格 150,000円

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口座番号: 0147802
口座種類: 普通
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支店名: 五反田(支店)
銀行コード: 0005
支店コード: 537
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当日支払い

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インストラクター/ファシリテイター

ゲストスピーカー

場所

〒103-0028東京都中央区八重洲1-7-20 八重洲口会館B2 東京駅八重洲北口前 (SMBC日興証券)

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