J-グローバル人事担当者 フォーラム

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12月18日:素晴らしいトレニンーグ作り方!

ジョン・ジェームズ・リンチと一番良いプラクティスシェアリングワークショップ!

多様な企業の人事部の参加者と共に、研修の成果を最大化し、ROIを高める方法を学び、

皆さん同士でも、グループディスカッションでシェアしましょう。

1. 御社・個人のゴール達成のための、一貫性のある研修計画の方法

 (“Chief Learning Officer”: CLO skills) —CLOになるための技術を学ぶ

2. 研修の成果測定の方法 (モチベーション、スキル、能力、 客観的成果) 

→最も成果の高い研修に絞る

3. 企業戦略・採用・成果測定・キャリア開発と「研修」の統合

4. 特殊な研修における成果測定の方法

(英語コミュニケーション・グローバルリーダーシップ・営業・イノベーション)

5. 新しい時代の、インタラクティブなプログラムの作り方

☆ピアトゥーピア・プロジェクトベース・アクションラーニングなど

 (対面式+テレカンファレンス+ e-ラーニング)

6. LMS(ラーニング・マネジメント・システム)、学習コミュニティ、オンラインソースの使い方

 (Linda.comの事例などを交えて)

J-グローバル人事担当者フォーラム

文化の違いを橋渡しする協働的なワーキングスタイルが、組織を越えて高パフォーマンス・チームワークをいかに創り上げることができるかを、日本企業にいても海外企業にいても皆さんが理解できるよう、このイベントはお手伝いします。変化を積極的に受け入れ、皆さんが所属する企業の目標を達成するために、異文化的な視点からフレームワークとベストプラクティスを共に学び、創り上げましょう。毎回多岐にわたる作業環境の視点から、皆さんの仕事の役割のための重要なテーマについて話し合いましょう。勝つための解決策を創り出すために、外国人のマネージャー、同僚、パートナー、ベンダー、顧客と共にどう働くかを学びましょう。お互いからやる気、着想、ベストプラクティスを引き出し合い、我々のグローバルリーダーシップのスキルを伸ばしましょう。

ジョン・ジェームス・リンチ

並外れた創造力と情熱的な商才を兼ね備え、日本を20年以上に渡り成長、変化させ続けている実務経験豊富なビジネスリーダー。日本式働き方を世界的に広めるために2015年にJ-グローバル・インスティチュート・オブ・コラボレーションを設立。
ジョンは以下のクラスを受け持っています:
グローバル・リーダーズ・プログラム
グローバル英語マインドセット
ファシリテーション研修
キャリアプラニング&学習戦略

前回のテーマの例

– 

ジョン・ジェームス・リンチ

– 10月26日: “Emotional Intelligence”, Rob Russell & “Branding” Eric Wedemeyer

– 8月21日: How to J-Globalize your workforce“ Jonathan Lynch

– 4月24日: 「リーダー、リーダー候補のための異文化チーム構成における仕事の進め方」“: Andrew Neuman

– 2月6日: インターンシップ―日本の将来の鍵となるか?: Jonathan Garnier, ICC

– 12月20日: のテーマ: 1)「学習しないリーダーはリーダーにあらず(L&Dサイクル)」ゲストスピーカー: Mathias Sager, Advisor at J-Global Institute of Collaboration 2) 「感情と知性」ゲストスピーカー: Rob Russell, Independent Coach at CoachTokyo

以前のフォーラムの詳細についてはこちらをご覧ください。

アジェンダ・時間割

19:00: JICからの導入
19:10: ゲストスピーカー
19:40: グループ・ディスカッション:自分の状況に適用する方法
20:00: 休憩/ネットワーキング
20:10: 重要な問題を共有し、優先させる
20:30: 自分のニーズに関する同僚とのコンサルティング:関心のあるグループで(外資系企業と日系企業に分ける可能性あり)
21:30: 終了。近くの居酒屋で飲み会(任意)

フォーラム中の言語

バイリンガル

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The week's events

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    フォーラム(マーケティング )

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支店名: 五反田(支店)
銀行コード: 0005
支店コード: 537
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場所

〒103-0028東京都中央区八重洲1-7-20 八重洲口会館B2 東京駅八重洲北口前 (SMBC日興証券)

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